סדנאות בארגון |
|
|
| מילת מעבירה סדנאות בארגון בתחומי שיפור מערך השירות, תקשורת בינאישית וחשיבה למצוינות.
במסגרת זו מועברים הסדנאות לעובדים ולמנהלי מחלקות לשיפור תוצאות והתיעלות ארגונית. |
|
|
| פיתוח אישי וארגוני |
| מה הופך אחדים מאיתנו למצוינים , איך אפשר לאמץ התנהגות וחשיבה של אדם מצטיין.
מיומנות החשיבה הנכונה.מיומנות המאפשרת להגיע להצלחה במישור בו אנו בוחרים.
לחשוב נכון מביא אותנו לידי שינויי מהותי בדרך למעלה.
כל אלה הם ממרכיבי הקורס המקיף ( 60 שעות ) את מכלול עבודת הפתוח האישי של העובד ואיש הניהול. פיתוח זה מביא לשגשוג ארגוני של חברה המצליחה לייעל את עבודת הצוות ולתעל את יכולותיה להצלחה.
|
|
|
| לדעת להצליח |
| לזהות את המבנה הייחודי של ההצלחה שלך, להכיר את הכלים הבלעדיים של טכניקת NLP לתקשורת עם התת מודע, ולדעת איך להשתמש בהם כדי להצליח.
|
|
|
| מתן שירות |
| התהליך בסדנה כולל עיצוב אסטרטגיה ותרבות ארגונית שירותית, הפנמת תפיסות וערכים חדשים ויצירת מבנה ארגוני ותהליכי עבודה המותאמים לשינוי, הקניית מיומנויות תקשורת לשירות מוכר והעצמת מנהלים כמובילי שירות בארגון.
הסדנה עוסקת בשאלה: כימיה בתקשורת - איך זה עובד? במהלך הסדנה לומדים אסטרטגיות חשיבה תוך הכרת המפה של האחר ובהתאם נקיטת גישה מובילה לתוצאות, כיצד ניתן להשתמש בטכניקות פשוטות כדי לעקוף מכשולים בתקשורת והפיכתם למשאבים ליצירת קשר אפקטיבי חזק בין לקוח ונותן שירות, אבחון מיומנויות ע"פ מודלים ארגוניים ויישומם ושימוש חוויתי במערך החושים להטמעת מודעות ויישום תובנות אישיות בתקשורת בינאישית |
|
|
| חשיבה יצירתית |
| "החוכמה היא לא רק לא להחמיץ הזדמנות, אלא ליצור אותה" / אלמוני
אוסקר ויילד אמר שהעולם מתחלק לשניים - אלה המאמינים בבלתי יאמן ואלה המבצעים את הבלתי אפשרי. חשיבה יצירתית נותנת לך את הכלים להגיע אל הבלתי אפשרי שלך, ליזום מהלכים פתוחים אשר יובילו אותך להתקדם, להתפתח ולהגיע רחוק יותר. חשיבה יצירתית היא החשיבה הפתוחה אשר בסופה מתקבל פתרון חדש לבעיה, המבוסס על המשאבים הקיימים בתוכנו כפרט וכמערכת קבוצתית.
בסדנה אנו עוסקים בפיתוח תהליכי חשיבה בשיטות המדגישות את הממד היצירתי, בהקניית טכניקות ליצירת רעיונות חדשים תוך שימוש בגירויים שונים של המערך החושי והמילולי וביצירת גישות שונות לפתירת בעיות בשיטה של "מסגור מחדש".
|
|
|
| תקשורת בינאישית |
| תקשורת בינאישית אפקטיבית מבוססת על העברת המסר באופן מילולי ובלתי מילולי באופן נכון ומוצלח, והסרת המכשולים המונעים תקשורת חיובית. בסדנה אנו לומדים לקרוא את המפה של האחר בשיחה ולהעצים את כללי ההשפעה הבינאישית, לטובת קשר פורה המניב תוצאות בשטח. כמו כן אנו לומדים כיצד להשתמש בשפה המילולית ובשפת הגוף כמיומנויות שניתן לשכללן, בנוסף להעברה נכונה של משוב, כדי ליצור ערוץ תקשורתי יצירתי ומבטיח בארגון ובחיים הפרטיים.
|
|
|
| סדנה בניהול השינוי הארגוני |
| "הדבר הקבוע היחיד בארגונים הוא השינוי" /א.פ.סלואן
הסדנה עוסקת בהיבטי השינוי הפנים- ארגוני והטמעתו בארגון. כל ארגון נמצא, במידה זו או אחרת, במצב של שינוי תמידי. כדי לשרוד ולשגשג, עסקים חייבים לצמוח. עליהם להתחדש, לפתח מוצרים חדשים, להתרחב לשוקים חדשים, להתארגן מחדש, להנהיג טכנולוגיה חדשה ולשנות שיטות והרגלי עבודה. שינוי עשוי להתרחש גם בעקבות תחרות ושינויים בסביבה העסקית, הפוליטית והחברתית. הסדנה מסייעת לפתח כלים להתמודדות יצירתית עם השפעות הסביבה המתחרה, לשם השגת יתרון תחרותי בשוק.
|
|
|
| גיבוש צוות |
| “השלם גדול מסכום חלקיו. היחס בין החלקים הוא בעת ובעונה אחת חלק מהם וגם עומד בפני עצמו" / קובי
הסדנה מיועדת לארגון המעוניין למקסם את יעילותו תוך בניית מערכת הפועלת כגוף אחד למען מטרה אחת משותפת. בסדנה לומדים את המיומנויות הדרושות לעבודת צוות בשיתוף פעולה אופטימלי – מציאת מטרה משותפת, שיתוף פעולה, הקשבה, יצירתיות, כבוד הדדי, אמפטיה, קשר וקשב.
|
|
|
| פיתוח מיומנויות ניהול אישי |
| בסדנה לומדים על הקשר החיוני בין המודעות לקביעת מטרות ועצם מימושם בפועל ורוכשים את מיומנות
הניהול האישי המאפשרת לתעדף מטרות, לדרגם ולגזור מתוכן את המטרות הגבוהות יותר.
אנו רוכשים כלים המאפשרים לאפיין מטרות ולהגדיר יעדים באופן שמאפשר את הפיכתם לתוכנית פעולה
ברת מימוש, אשר מובילה לתוצאות משמעותיות בארגון, בחיים החברתיים והאישיים.
|
|
|
| ניהול זמן |
| הסדנה מקנה מיומנויות לשיפור ניהול הזמן, ניהול משימות ושליטה על לוח זמנים, באופן שהדברים החשובים לנו יקבלו מקום מועדף בביצוע . כמו כן היא עוסקת בהורדת מתח מיותר ותכנים מבזבזי זמן, היבטים בחיינו אשר גורעים מיכולתנו להגיע למטרות ממוקדות. |
|
|
| התמודדות עם לחץ ושחיקה |
| תופעות השחיקה מוכרות לכולנו והיא טומנת בחובה תוצאות שליליות רבות לגבי הפרט, הארגונים השונים והחברה כולה, שכן מחירה של התופעה גבוה. בסדנה לומדים שאף ששחיקה נפשית היא חוויה כואבת, כמו כל חוויה קשה, אם מטפלים בה נכון, ניתן להתגבר ולהגיע ליותר מאשר התגברות מוצלחת
|
|
|
| סדנת העצמה- פתוח משאבים אישיים בארגון |
| סדנת משאבים חוויתית, זיהויי משאבים אישים דרך האלימינציה של משחק ויצירה מחשבתית בשימוש כלים של ה – NLPׁ אסטרטגיות חשיבה של מצוינות ,מציאת מיומנויות אישיות בהתאם לכישורים שונים דרך אבחונים של מודל יעוץ ארגוני. סימולציות של ספורים מהחיים ושינויי דפוסים של פלייבק נלפ. כלים: שימוש באבחונים של יעוץ ארגוני. דמיון מודרך . מרכיבי NLP ותיאטרון פלייבק |
|
|
| פתרון קונפליקטים- להחליק את המחלוקת |
| העובדים בתוך הארגון באים פעמים רבות עם מרכיבי העולם הפרטי שלהם וסך המאפיינים האישיים שלהם לארגון בו הם עובדים.
בארגון מבלה העובד שעות רבות מהיום שלו דבר שיכול להיות כבית שני או כזמן ארוך שאינו מסתיים עד לנקישת השעון.
מערכת יחסים תומכת ובניית תקשורת נכונה לא רק פותרת קונפליקטים כי אם יוצרת מוטיבציה ליצירת הישגים בעצם הרגשת קשר עם הצוות הניהולי וצוות העובדים.
|
|
|
|
| סדנאות גיבוש לעובדים במסגרת הרצאות רווחה ימי עיון וימי כייף . |
|
|
| חשיבה חיובית -מצוינות והמחשה |
| השילוב שבין תקשורת דרך סיפורים לבין תקשורת דרך השפה והחושים יוצר אימפקט רב משמעי להעצמה, לשאיפה למצוינות ולקבלה של חוסר מושלמות. הסדנה היא מפגש ייחודי, המשלב חושים דמיון ומחשבה באמצעות משחק הפלייבק ושיטת ה.NLP
|
|
|
| הפנים מאחורי המסכה |
| "המסכה חושפת יותר מאשר הפנים עצמם" / אוסקר ויילד.
פורים מגיע אומנם רק פעם בשנה, וקרנבל המסכות הגדול מתרחש מעבר לים בוונציה, אך המסכות – הן נמצאות עם כל אחד מאתנו בכל יום ושעה . סדנה חווייתית זו מאפשרת גילוי והתבוננות במסכות שאנו עוטים על עצמנו ובמגוון הדמויות הקיימות בתוכנו, וזאת באמצעות למידה אודות מהות המסכות, הכנת מסכות ותהליך עבודה עם מסכות באמצעות טכניקות הפלייבק וה N.L.P.
|
|
|
| צמיחה אישית |
| "אינני נמצא על כדור הארץ במקרה. אני כאן למען מטרה מסוימת והמטרה היא לצמוח ולהפוך להר ולא להתכווץ למימדים של גרגר חול." / אוג מנדינו (איש המכירות הגדול בעולם) "
מהי השאיפה שלי לגבי עצמי? איך הייתי רוצה שיזכרו אותי? איך אני הופך את השאיפה שלי לכזאת שניתן ליישם אותה? מחקרים מצביעים על כך שסיכויי ההגשה של מטרות שמתגבשות במסגרת פומבית, גדולים יותר מאשר מטרות שלא הוצהרו בפומבי. ע"י הצהרה פומבית האדם הופך למונע יותר להתמיד בשינויים התנהגותיים מסוימים שתומכים בהצהרתו הפומבית. ההצהרה הפומבית עוזרת גם להבטיח את תמיכת הקבוצה בשינוי.
|
|
|
| להגשים חלומות |
| סדנת "חולמים ומגשימים"
החלום האנושי אינו נעצר בשום אי-אפשר, והוא מזיז כל הזמן את האפשר ודוחה במשהו את האי-אפשר / ס' יזהר
"רדיפה" אחר החלומות כדי להשיג את אשר רוצים לקבל מהחיים, כמוה כמעשה יצירה ואינה שונה במהותה מעבודתו של אמן ההופך את החזון שבראשו ליצירת אמנות נפלאה. לראות את התוצאה הרצויה לנו מראש, את החלום שלנו, תביא אותנו לידי העתקת תמונת החלום במוח לחלק מתמונות חיינו היומיומית ובכך להגיב אליה כאילו היא מציאות.
מטרת הסדנה: זיהוי, הגדרה והפיכת החלום לכלל ייעוד מוצהר, ופעולה באופן יצירתי על-ידי שימוש בדמיון ובכל היכולות לקראת מימוש החלום
|
|
|
| לחשוב לשם שינוי |
| "היה אתה השינוי שאתה רוצה לראות בעולמך יותר מכל" / מהטמה גנדי
אם אתם שואלים את עצמכם - מה מבדיל בין מצליחנים לשאר האנשים? הרי התשובה תהיה מיומנות החשיבה הנכונה, המאפשרת להגיע להצלחה במישור בו אנו בוחרים. שינוי יכול להפוך מדבר מפחיד ומאיים לתהליך בעל משמעות שניתן לנהל אותו ולהשיג באמצעותו יעדים ומטרות בצורה מוצלחת. ההבדל בגישות נעוץ לא אחת בהבנת החשיבות של זיהוי שלבי השינוי וההכנות הנדרשות לקראתו הן אם הוא צפוי והן אם אינו ידוע מראש.
בסדנה לומדים כיצד לחשוב באופן המביא אותנו לידי שינויי מהותי בדרך למעלה, תוך רכישת כלים יישומיים מתחום החשיבה למצוינות והחשיבה החיובית.
|
|
|
| תקשורת בינאישית בשניים |
| סדנה ייחודית
העוסקת בתקשורת בינאישית בשניים, מהרושם הראשון ועד לזוגיות בריאה וארוכת ימים. האם תרצה היום לראות את עצמך בעוד 20 שנה במערכת הזוגית שלך בדיוק איך שהיית חולם להיות בה? אנחנו רואים כל דבר בחיינו דרך משקפיים ייחודיים של עקרונות מנחים. העקרונות הם אלה שקובעים את בחירתנו בציר החשוב לנו בחיינו. אם זה כסף או הנאה, עבודה או בן זוג. כדי להגיע לאיזון בין כל הצרכים של הצירים המקיפים אותנו ולהגיע לפתרון מתאים לנו בציר מרכזי של חיינו, ציר הזוגיות, עלינו לרכוש סל של מיומנויות - מיומנות תקשורת בינאישית ומודעות אישית הרואה את המשמעות הפנימית של שפת הרגש והמחשבה הבאה לידי בצוע ביכולות הביטוי של שפת הגוף וההתנהגות שלנו בפועל. כמו בשחמט- אלה הצעדים שתיבחר שיקבעו לאן תגיע! אם תוכל לצפות את המקום שלך בזוגיות עכשיו, בסדנה תוכל לקבל את הכלים אשר יביאו אותך אל המקום שאליו חלמת להגיע. |
|
|
| אסרטיביות ועוצמה אישית |
|
"היה הוגן כלפי האחרים אך אל תניח להם עד אשר יהיו אף הם הוגנים כלפיך." (אלאן אלדה)
מגיל צעיר מחנכים אותנו לדאוג לאנשים אחרים ולהתחשב בצורכיהם ולכן, לעיתים קרובות, איננו מחוברים לרגשות שלנו. בין הדברים המעכבים אותנו ופוגעים במידת הביטחון שלנו כאשר אנחנו פועלים להשגת דברים מסוימים: הדימוי העצמי שלנו, דפוסי העבר על פיהם גדלנו, המוסכמות החברתיות שסובבות אותנו וחוסר הידיעה הפנימית הברורה של "מה באמת אני רוצה בחיי".
בסדנה רוכשים כלים המאפשרים לחיות מתוך אסרטיביות והעצמה תך הגדרת המטרה שלנו, הסרת המכשולים בחשיבה המצמצמת אותנו ומציאת ה "דרייב" שמזניק אותנו קדימה. אנו לומדים לכבד את האחר מבלי שיכפו עלינו את רצונם, ותוך כיבוד ההשקפות וההחלטות שלנו.
|
|
|
| הרושם הראשוני לאנשי מכירות |
| כמה פעמים קרה לנו בחיים שאנחנו יוצאים למפגש עם מקבלי החלטות,כאנשי מכירות עם לקוחות, מתחרה בשוק, שיחה עם המעביד או איש צוות בארגון והמפגש הראשון נותן את הטון להמשך.
האופן בו אנחנו מדברים , התדמית אותה אנו משדרים , שפת הגוף והשפה המילולית בה אנחנו משתמשים קובעת את איכות הפגישה.
אם נדע להעמיד את הדברים החשובים באמת במרכז וללמוד איך אפשר להגיע אליהם בעזרת כלים המוכחים בשטח כאפקטיביים.
|
|
|
| חשיבה בריאה |
| התמודדות עם לחץ ומשבר -
תאור: לחץ פסיכולוגי מתרחש בכל עת שאנו מתמודדים עם מצב אותו אנו חווים כמאיים, ובכל פעם שאנו צריכים לשנות את חשיבתנו או התנהגותנו כדי להתמודד עם נסיבות או דרישות חדשות..
לחץ,
הוא חלק טבעי מההוויה האנושית. אולם כאשר כמות הלחץ המופעל עלינו הינה גדולה, או כאשר זמן החשיפה ללחץ הוא ארוך, אנו עלולים לחוות מצוקה גופנית או נפשית המצריכה התערבות.
מאחר שלחץ פסיכולוגי ידוע כאחד מגורמי הסיכון בהתפתחות מצוקה נפשית ומגיע כטריגר ליצירת מחלות רבות,
מטרות: טיפול נכון והתמודדות עם לחץ מביאה לשיפור בריאותי ניכר ושיפור גם באיכות החיים.
|
|
|
|
| תחילת העמוד |
צור קשר
